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澳门威斯尼人网上登录举办青年代表座谈会

2020-04-28

为进一步了解青年员工对集团公司改革和发展的想法,加强干部职工队伍建设,关心关注青年员工成长成才。416-24日,澳门威斯尼人网上登录人力资源部举办了四场青年代表座谈会。集团公司党委书记、董事长钟英华,党委副书记、总经理朱晓文,纪委书记肖任迪,副总经理周水良等领导,均在不同场次,与56名青年代表展开交流。

作为公司改革和发展的参与者、亲历者、奋斗者和推动者,各位青年代表以务实的态度、朴实的语言,结合本职岗位,围绕公司生产经营、内部管理、改革发展谈体会、讲经历、聊困惑,并重点以青年人的视角聚焦恒运的改革和发展建言献策,提出了很多富有创造力、切实可行的真知灼见,展现了青年干部和员工心系恒运的主人翁情怀和积极向上的精神风貌。

与以往不同,本次座谈会增设了无领导小组讨论和观察员点评环节。每场座谈会的青年代表分组就临时被安排到的课题任务,围绕企业经营管理、绩效考核等与员工密切相关、备受关注的热点主题展开热烈讨论,形成小组结论。青年代表们踊跃发言、各抒己见,现场气氛热烈融洽,展现了青年良好的分析解决问题、语言表达、团队协作等综合素质和能力。

观察员们多数是在公司工作了一定年限的干部职工,这些老恒运人逐一对青年代表的主题发言和小组讨论情况,结合自身的工作经验与体会,进行了精彩中肯的点评。与会领导全程听取了青年代表的意见和建议,并给予高度评价和肯定。周水良副总经理勉励青年代表多学本领,有理想,有干劲,广交朋友,以奋发有为、开拓进取的精神,为恒运发展做出自己的贡献。

朱晓文总经理指出,公司聚焦主业,聚焦能源,为区域发展做出了积极贡献,经济效益在区内名列前茅,有良好的发展基础和美好的发展前景。他对青年提出三点希望:一是多学习,提升个人综合素质和能力,不仅要在本职岗位上成为行家里手和专家,还要注重其他方面的学习,成长为高素质复合型人才。二是有创意,提升发现问题、思考问题、解决问题的能力,并运用到实际工作中,在各自的岗位上点燃干事创业的热情和激情,为恒运健康向上发展做出贡献。三是增强信心,增强对公司的归属感和自豪感,培养团队合作精神,形成团队合力,团结一致、心无旁骛为建设“社会尊重、政府支持、股东支持、员工认可、骨干聚力、伙伴信任”的现代企业持续奋斗,为恒运更辉煌的明天不懈努力。

钟英华董事长指出,企业的发展归根到底是人才队伍建设,要更加注重人才队伍建设,培养高素质、复合型人才队伍。要抓党建、抓管理、转作风、促发展,发挥恒运优势,为区域发展做出更大贡献。他寄语青年:一要有梦想、有抱负、有追求,用心投入实践,脚踏实地,一步一个脚印,为恒运的改革和发展施展自己的聪明才智。二要解放思想,注重学习,勇于创新,跟上时代步伐,发挥各自特点和特长,大胆提出意见和建议,为公司发展贡献力量。三要知行合一,增强主体意识、主责意识、主动意识,在各自的岗位上担当作为。四要营造简单和谐、干事创业的良好氛围,齐心协力,共同为恒运美好未来更加努力奋斗。

从会后的反馈情况看,四场座谈会气氛热烈,形式新颖,达到了预期效果,为公司高层、中层和基层之间搭建了一个良好的交流平台,能够更加全面的展示青年的才能,进一步强化了公司青年的思想建设,引导和激励青年在各自岗位上多学习,多思考,高标准,严要求做好本职工作,以更加积极向上的心态投入工作,为恒运迈向高质量发展贡献自己的力量。(人力资源部  王军湘)

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